5月19日起，山东多地进入今年首轮高温天气，气温也坐上“过山车”，局部地区最高气温冲破40℃。山东省气象台于5月20日06时继续发布高温橙色预警：预计20-21日鲁西北、鲁中和鲁南地区仍将出现35℃以上的高温天气。其中，20日菏泽、济南北部、淄博北部、潍坊和鲁西北地区最高气温37～39℃，局部可达40～42℃，南部沿海地区25～28℃，其他地区33～36℃；21日聊城、鲁中和鲁南的部分地区最高气温仍可达35～37℃。

5月20日上午11点，2569个国家级气象观测站气温实况排行中，山东4地进入全国前十热。山东最高温出现在青州，逼近38℃，除此之外寿光、临淄、济阳进入前十。

高温来袭，户外工作者面临严峻“烤”验。在高温下工作容易中暑，严重时可能患上热射病，危及生命安全。2012年，由国家四部门联合印发的《防暑降温措施管理办法》中就明确规定，高温天气期间，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。这些高温保护性规定，也被解读为高温“休息令”。

尽管法律法规对高温“休息令”作出了明确规定，但现实中，不排除一些用人单位为了赶工期、抢进度，让“休息令”沦为“纸上福利”。有企业认为，既然已按规定足额发放了高温补贴，就可以让劳动者在高温下持续工作；还有企业认为，快递员、外卖骑手等和企业是合作关系，且按单领取报酬，可以由他们自己调整工作时间。这些认识不仅片面、错误，且有可能已涉及违法。

落实高温“休息令”，相关监管部门应切实加强执法监督。通过加大执法力度，督促用人单位认真执行高温“休息令”，按规定发放高温津贴，对有法不依、推诿扯皮的用人单位，严惩不贷。

落实高温“休息令”，劳动者也要敢于维护自身合法权益。用清凉饮料等实物冲抵防暑降温费；把防暑降温费算在最低工资标准内；因高温天气停止作业，单位扣工资……如若遭遇上述违法行为，劳动者要敢于向相关部门投诉、举报，努力争取自己的合法权益。

对于高温下的坚守，不能止于赞美，更要为他们送上“清凉”。比如，在街头设立户外驿站、爱心凉亭，增配防暑降温用品和药品，为户外工作者在公共服务上增加配套保障。方便环卫工、快递员、外卖配送员在高温下乘凉、补水，也可增配一些医疗救助点，以应对突发状况。这不仅是对户外工作者身体健康的关爱，也能衡量出一座城市的社会文明程度。

（大众新闻记者 修从涛）